试用期单位不缴纳社保违法！员工可申请赔偿！

刚找到的新工作，试用期内单位不缴纳社保怎么办？相信很多小伙伴都遇到过这个问题，也因此断缴了一段时间的社保，断缴带来的麻烦还是挺大的。

(相关资料图)

由于我们遇到了太多企业试用期内是不缴纳社保的，潜意识就认定了这是一种正常行为，试用期内，我还不属于正式员工，单位可以先不购买社保，甚至可以不签订劳动合同，等转正了以后再落实这些事项。

但是，认真去想下，试用期内，企业真的可以不给员工买社保吗？

我去查找了相关资料，在《劳动合同法》中就有明确规定：

里面写到，我们上班的第一天，就应当与企业签订劳动合同，而在劳动合同期限内单位就应该为我们缴纳社保，试用期也属于劳动合同期限内。换言之，试用期内企业是要为员工购买社保的，否则是属于违法行为。

我震惊了，原来之前试用期企业没有购买社保，竟然是违法的！

那我可以追回未缴纳的社保费吗？

试用期单位不缴纳社保怎么办？

面对企业不缴纳社保，该怎么办呢？可以分两种情况

①还未入职

如果面试的时候，hr说试用期不买社保，转正才购买。我们可以摆出条例，与之协商，毕竟不缴纳社保是违法的。

如果协商无果，可以采取劳动仲裁，或者向社保局反映举报，要求企业缴纳。

②已入职一段时间

根据有关规定，企业不购买社保是违法行为，不仅需要补足相关社保，还需要缴纳滞纳金，甚至需要罚款。因此，已入职一段时间的小伙伴，如果有意愿追回没有缴纳的社保，也可以摆出相关条例与公司协商，让公司补齐应缴纳的社保费。

或者想得到相关的经济补偿的话，我们可以申请劳动仲裁，维护自身权益，企业会按照规定，补足社保，还会额外支付经济赔偿。

什么情况下单位

才不需要缴纳社保呢？

什么情况单位可以不缴纳社保呢，根据规定也可以知道，企业没有与员工签订劳动合同，则可以不缴纳社保。一般来说，具体有两种情况。

一种是兼职，兼职与企业签订合同是看双方自愿原则，这意味着如果双方没有签订劳动合同，企业是可以不缴纳社保的。

另一种是实习生，实习生与企业签订的是三方协议，与劳动合同不一样，三方协议并没有硬性规定企业需要缴纳社保，所以这种情况下，企业也是可以不缴纳社保的。

试用期多长时间？

上面说了这么多试用期，不得不提一下试用期的期限，很多人以为试用期一律为2-3个月？其实这是个误区。

劳动法中有相关规定，签订3年及以上的劳动合同的，试用期不得超过6个月，签订1-3年的劳动合同的，试用期不得超过2个月，签订1年以内，3个月以上的劳动合同的，试用期为1个月以内。

因此，试用期并不是固定的，需要看与单位签订的劳动合同是多长时间，时间越长，对应的试用期时间越长。

综上，有关试用期社保的内容，你们都了解了吗？还有疑问的可以私信留言哦~

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